Bedrijfscoaching op maat.

Plan C definieert een ontwikkelingsplan voor uw medewerkers

Tijdens de consultancy fase onderzoekt Plan C of de functies van uw medewerkers afgestemd zijn op hun talenten, passies en vaardigheden. Daarnaast wordt de invulling van iedere functie afgetoetst aan de missie en visie van uw onderneming.

We gaan hierbij op zoek naar de beste match voor uw medewerkers en gieten alle werkpunten in een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP). Op basis hiervan voorzien we een persoonlijk coachingstraject.

Plan C motiveert uw medewerkers in een mindset van samenwerking

Met de coachingstrajecten creëren we de ideale mindset door uw medewerkers beter te leren kennen. We smeden een samenwerkingsverband waarin ze ruimte krijgen om na te denken en ideeën te delen:

• We dagen uw medewerkers op een positieve manier uit en inspireren hen het beste uit zichzelf te halen, zowel persoonlijk als professioneel.
• We luisteren en geven feedback in een klimaat van waardering zodat uw medewerkers openstaan voor verandering.
• We verduidelijken de professionele doelstellingen van uw onderneming op individueel en teamniveau zodat uw medewerkers beter presteren.

Individuele bedrijfscoaching

Tijdens een individueel coachingsgesprek onderzoeken hoe we de motivatie terug kunnen aanwakkeren. De coach zorgt ervoor dat uw medewerker er weer zin in krijgt door actief te luisteren en samen te zoeken naar oplossingen en mogelijkheden. 

Op basis van het persoonlijk ontwikkelingsplan werken we een coachingstraject op maat uit. Een individuele coaching bestaat uit een aantal sessies. De duur hangt af van de aard van de werkpunten en issues die naar boven komen tijdens de gesprekken.

Team coaching

Team coaching focust op de relatie tussen de verschillende teamleden. We nemen de werkwijze en onderlinge verhoudingen binnen een team kritisch onder de loep en werken samen met de coach aan de verbeterpunten.  

We besteden hierbij aandacht aan effectiviteit, samenwerking en conflictbeheer. 

De kracht van een doeltreffend team bestaat erin dat zowel de groep als ieder teamlid afzonderlijk de (emotionele) sfeer en onderhuidse spanningen kan inschatten. De teamcoach helpt om de zorgen, frustraties en andere emoties in kaart te brengen en geeft richtlijnen zodat uw medewerkers dit zelfstandig kunnen oplossen en onder controle houden. 

We achterhalen de gevoeligheden binnen de groep en zoeken naar mogelijke oorzaken. Samen met het team bekijken we hoe we hun ideaalvisie kunnen afstemmen op de visie en de missie van de onderneming. Een goede match zorgt voor gemotiveerde medewerkers.

We cultiveren overleg en benadrukken hoe een team kan gebruikmaken van elkaars sterkten om tot betere resultaten te komen. Op die manier bieden we uw medewerkers de handvaten aan om op zelfstandige basis en vanuit een gedeelde missie en verantwoordelijkheid het beste uit zichzelf te halen. En daar plukt uw onderneming ook de vruchten van.

Leiderschapscoaching

Een doorgedreven coaching van leidinggevenden is cruciaal omdat zij garant staan voor de coachingscultuur die Plan C initiëert. Wij helpen de dilemma’s van leidinggevenden in perspectief te plaatsen, zowel op individueel als op team en organisatieniveau. Hiervoor ontwikkelen we een leerplan op maat.

We zoomen in op het gebruik van sociale vaardigheden en de kracht van emotionele intelligentie. We helpen leidinggevenden meer inzicht te krijgen in hun gedrag en de impact hiervan op hun team. Dankzij een beter begrip van verschillende leiderschapsstijlen leren leidinggevenden hoe ze meer uit hun team halen naargelang de omstandigheden.

Plan C besteedt veel aandacht aan de vertrouwelijke relatie tijdens het coachingsproces. We creëren een setting waarin leidinggevenden vrij kunnen leren en bewegen zonder beoordeeld te worden door andere medewerkers. Omdat we discretie hoog in het vaandel dragen.