Te veel managers,
te weinig leiders?
#Schouderklopjesvoldoennietmeer
#Positieveenergieboostuwbedrijf
Leiderschap is een essentieel onderdeel van iedere bedrijfscultuur en heeft een belangrijke impact op de dagelijkse werking ervan.
De praktijk zegt dat er veel managers zijn, maar daarom niet voldoende leiders.
Staan de neuzen van uw medewerkers in dezelfde richting?
Kunnen de leidinggevenden binnen uw onderneming medewerkers motiveren en hun denken en handelen richting geven? Heeft hij/zij oog voor waardering en aanmoediging om het beste uit de mensen te halen? Wekt hij/zij voldoende enthousiasme op?
Als een leider de emoties in een positieve richting weet te sturen, haalt hij het beste van iedereen naar boven.
Hoe zit het met deze fundamentele vaardigheden van de mensen met leidinggevende functies in uw bedrijf?
Onze opleidingen op bachelor niveau of bijscholingen gegeven door bedrijven zelf, voorzien ruimschoots van het invullen van taken die verwacht worden van managers. Nauwelijks is er opleiding voor echt leiderschap.
Goed nieuws: uw managers kunnen gecoacht worden op hun leiderschapskwaliteiten om een verschil te maken voor uw bedrijf tov de concurrentie.
Heeft u nood aan goede en getalenteerde werknemers?
Investeer dan in uw leidinggevenden want zij trekken de juiste werknemers aan. Bovendien is de kans kleiner dat deze werknemers elders gaan werken voor meer loon, onderzoek heeft immers uitgewezen dat goede leiders hun mensen gemakkelijker vasthouden.
Welke vaardigheden van een leider kunnen echt het verschil maken voor uw bedrijf?
We hebben het dan over emotionele intelligente (EQ) vaardigheden:
- gedreven zijn om resultaten te halen
- vermogen hebben om initiatieven te nemen
- goed zijn in teamwork en teamspirit brengen (democratische leiderschapsstijl)
- vermogen hebben om een groep aan te sturen